比能力更重要的 12 種品格

第 1 忠誠 —— 忠心者不遭解僱 
站在老闆的立場上思考問題，天天琢磨為公司賺錢，與老闆一起分享你的想法，不捲入與老闆對抗的勢力，忠心耿耿地維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

第 2 敬業 —— 每天比老闆多做一小時 工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，模糊 “ 上班時間 ” 與 “ 下班時間 ” 樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息，敬業精神，還展現於細節中。

第 3 自動自發 —— 不要事事等人交待 從 “ 要我做 ” ，到 “ 我要做 ” 。 主動做一些 “ 分外 ” 事，先做後說，給老闆驚喜，學會毛遂自薦。 高標要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度。

第 4 負責 —— 絕對沒有藉口，保證完成任務 責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

第 5 注重效率 —— 算算你的使用成本 跟窮忙、瞎忙說 “ 拜拜 ” 心無旁騖，專心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手，牢記優先，要事第一，防止完美主義成為效率的大敵。

第 6 結果導向 —— 咬定功勞，不看苦勞 一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，聰明地工作而不是努力地工作，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。 
第 7 善於溝通 —— 當面開口，當場解決 溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商，胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致。

第 8 合作 —— 團隊提前，自我退後 滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力，不當團隊的 “短板 ” ，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第 9 積極進取 —— 永遠跟上企業的步伐 以空杯心態去學習、去汲取。 不生氣，要爭氣，不要一年經驗用於十年重複，擠時間充電，發展自己的 “ 比較優勢 ” 挑戰自我，提前化解潛在危機。

第 10 低調 —— 才高不必自傲 
慢點兒邀功請賞，克服 “ 大材小用 ” 的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

第 11 節約 —— 別把老闆的錢不當錢 報銷賬目，金錢上要誠信，不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間，花公司每一分錢，都要收到最大效益，記住：省下的都是利潤。

第 12 感恩 —— 想想是誰成就了今天的你 
老闆給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。