大家來跳國際標準社交舞
端午節快樂！(love)
一定要想好的事物，心想事成。
我想把這短片送給在我身邊的親朋好友，請你一定要看喔！真的很棒！用心。用心體會。多看幾次。
https://www.youtube.com/watch?v=6pxxFFpW7V0&feature=youtube_gdata_pla
很揪心動人。
2014年5月31日 星期六
別人為什麼願意跟你相處
這是一篇值得您多看幾次的文章 <別人為什麼願意跟你相處？>
第一：你有德。 對人真誠，為人厚道，心地善良，有規矩，有方圓，有禮貌，有愛心，別人與你相處感到溫暖、放心。
第二：你有用。 你能帶給人家實用價值。
第二：你有用。 你能帶給人家實用價值。
第三：你有料。 跟你相處能打開眼界，放大格局。
第四：你有量。 你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。
第五：你有容。 能充分認可別人的價值、欣賞別人的特色。
第六：你有趣。 能帶給人家愉快的心情，和你在一起不悶。 請牢記以上幾點，做到讓更多人願意與你為友。若有下一點，你會吸住更多人才的。
第七：你有心。
懂得用情用心交朋友、人脈必然成金脈， 正面能量無限。遇事，知道的不必全說， 看到的不可全信，聽到的就地消化。篩選過濾沉澱，久而久之，氣場自成！能量強大！必成大事！ 與您共勉之~與世無爭 跟顧客爭，你爭赢了，顧客走了 跟同事爭，你爭赢了，團隊散了 跟老板爭，你爭赢了，平台懸了 跟家人爭，你爭赢了，親情没了 跟朋友爭，你爭赢了，朋友少了 跟愛人爭，你爭赢了，感情淡了 跟誰爭，爭赢都是輸，不如跟自己爭 把自己做大做强！自己才是真正赢家 茶葉因沸水，才能釋放出深蕴的清香 生命也因一次次遭遇和挫折 才能留下人生的幽香…… 平和是一种修煉和一种為人的藝術。 請有空聽一下這首歌，感受音樂與歌詞意境，從以前到現在，走過了人生各種路，感嘆人生為何爭？應該惜福啊！
2014年5月30日 星期五
超級成功法則
超級成功法則
1、成功＝顧客滿意度
2、瞭解顧客對我們的期望－達成期望－超越期望
3、成功來自于維持所有顧客對他的向心力
4、一定要比去年努力四倍
5、爭取到大客戶
6、自我分析自我瞭解
7、請你的顧客和朋友給一些建議
8、永遠要找最棒幫你工作最棒的人培養累計自己的實力
9、凡事要訂一個至少至少至少三年計畫
10、要定期給自己一些思考的時間
11、管理，－給部屬一個明確的目標，二要求部屬為此做個詳細的計畫，三與部屬討論此計畫哪里可以更進步，四主管至少每個禮拜要監督工作夥伴計畫
12、老闆，一人事管理－向心力二不斷推出新產品給老的顧客群三大量行銷－參與行銷計畫
13、大量閱讀
14、你的命運決定與你的朋友
15、選擇－決定
16、找更好的方法做對的事情
17、相信每一個人都能做的最好
18、凡事要乘勝追擊
領導法則
領導法則
一、人才的競爭是決定成敗的關鍵。
二、看企業有什麼樣的人才就能衡量出第幾流的企業。
三、領導的能力是選對人而不是訓練人。
四、選擇人才首先要列出理想人才的具體標準。
五、人才的態度、能力和忠誠度，三者缺一不可。
六、企業要成功就要多錄用有成功經驗的人。
七、選有成功經驗的總教練就能帶出成功的團隊。
八、不要錄用以賺錢為第一動機的人。（沒有忠誠度就無法建立團隊）
九、錄取一定要贏並有方法成為第一的人。
十、錄取每一個人以保證團隊的向心力為標準。
十一、從小細節小工作來衡量一個人能否做大事。
十二、企業不是品質、價格、服務的競爭，而是人才的競爭。
十三、選擇人才心太軟就是對團隊的成敗不負責任。
十四、屬於”資產”的人才要讓他們增值，屬於”負債”的就要除惡。（定期淘汰法管理人才）
十五、市場以結果論英雄，以結果為導向。
十六、總裁第一件最重要的工作是“思考”。（失敗不是成功之母，檢討才是成功之母）
十七、成功就是簡單的事情不斷重複地做。
十八、檢討才是成功之母，改進缺點，比發揮優點更重要。
十九、每天要求員工進步百分之一。
二十、每天分析哪里做對，哪里做錯了，明天如何做得更好。
二十一、總裁第二件最重要的工作就是“招兵買馬”選對人。
二十二、最好的人才是最貴的，但也是免費的。
二十三、有潛力的企業吸引優秀的人才，優秀人才又吸引優秀人才一起發展。
二十四、要為優秀的人才創造歸屬感和獨當一面的機會。
二十五、總裁第三件最重要的工作就是“推銷”。
二十六、總裁要親臨第一線做“推銷”。
二十七、研究成敗的規律才能守住成功。
二十八、領導是用行動領導，不是口頭領導。
二十九、總裁第四件最重要的工作就是“溝通員工”。
三十、總裁第五件最重要的工作就是“傾聽顧客”。
三十一、總裁第六件最重要的工作就是“關心部屬”。
三十二、人事管理第一要抓心態管理。
三十三、總裁第七件最重要的工作就是“獎勵”。
三十四、總裁第八件最重要的工作就是“激勵”（團隊）。
三十五、領導者不是領導利潤。而是領導使命、責任感、團隊精神和團隊目標。
三十六、嚴格要求自己和下屬才是對團隊對社會負責
行銷法則
行銷法則
“成功就是簡單的方法，重複地做。”以下36個成功法則，哪怕只有一條被你重複地運用了，你都將超速地脫穎而出，成為一個非凡的人。
行銷法則一：隨時想像――成功者每天在想什麼？每天在做什麼？
行銷法則二：把成功者的想法和行為複製到自己的行動中。
行銷法則三：知識＋人脈關係網才能獲得成功。
行銷法則四：知識占成功要素的30％。人脈關係占成功要素的70％。
行銷法則五：不斷地補充知識，是獲得成功的前提。
行銷法則六：別只看他人成功的結果，要經常思考他人成功的原因。
行銷法則七：所有成功者，都是善於閱讀的人。
行銷法則八：多熟悉顧客喜歡的一種知識，就多一次成功的機會。
行銷法則九：要成功，就要有一周工作七天，每天工作24小時的意識。
行銷法則十：掌握的知識越多，就越能和客戶找到共鳴的話題。
行銷法則十一：亞洲首富平均每天讀5本書，一年閱讀2000本書籍。
行銷法則十二：世界最聰明的“推銷員”9歲就讀完了所有的百科全書。
行銷法則十三：世界首富一開始就以最直接的人脈關係，與世界最大的企業做生意。
行銷法則十四：世界汽車推銷冠軍的秘訣之一，就是大量地逢人就派名片。
行銷法則十五：在任何時間、任何地點，都要介紹自己、推銷自己。
行銷法則十六：每個晚上要把當天交談的每一個人的名字和內容復習整理一遍。
行銷法則十七：只要凡事認真負責，業績就會好起來。
行銷法則十八：行銷業績提升的關鍵――每天要定出必須完成的量化限額。
行銷法則十九：每天完成100個陌生顧客的拜訪數量，並且要站著打電話。
行銷法則二十：私下努力的結果，會在公眾面前表現出來。
行銷法則二十一：要想獲得什麼，就看你付出的是什麼。
行銷法則二十二：要想超過誰，就比他更努力四倍（要具體和量化）。
行銷法則二十三：顧客能上門約見你，就成功了一半。
行銷法則二十四：放鬆心情，全力以赴。
行銷法則二十五：先為顧客考慮，顧客才會為你考慮。
行銷法則二十六：顧客往往購買的是推銷員的服務態度。
行銷法則二十七：推銷自己，比推銷產品更重要。
行銷法則二十八：只有當顧客真正喜歡你、相信你之後，才會開始選擇產品。
行銷法則二十九：推銷冠軍的習慣是：不只要準時，還必須提前做好準備。
行銷法則三十：見客戶前5分鐘，照著鏡子對自己誇獎一番。
行銷法則三十一：任何時間和地點都要言行一致，是給客人信心的保證。
行銷法則三十二：背對客戶時候，也要100％地尊敬客戶。
行銷法則三十三：要成功行銷就必須永不放棄，放棄者不可能成功。
行銷法則三十四：顧客不只買產品，更買你的服務精神和服務態度。
行銷法則三十五：顧客反對意見太多，只代表他不喜歡你、不相信你。
行銷法則三十六：從語言速度和肢體動作上去模仿對方，去配合對方，是超速贏得信任的秘訣。
人才法則
人才法則
法則 一 世上3%的人有強烈的成功動機
法則 二 要成功就要和成功者在一起
法則 三 成功者凡事主動出擊
法則 四 要成功就不要有藉口 要藉口就難以成功
法則 五 要研究成功者的想法策略和行為習慣
法則 六 成功者是比對手多做一下堅持到底的人
法則 七 成功者擁有強烈堅定的信念
法則 八 成功者“熱愛痛苦”
法則 九 過去不等於未來
法則 十 沒有失敗只有暫時停止成功
法則 十一 我沒有得到我要的 就即將得到更好的
法則 十二 成功者願意做一般人不願意做的事
法則 十三 成功者做一般人做不到的事
法則 十四 凡事以最短的時間採取最大量的行動
法則 十五 成功者積累知識和人脈的質和量
法則 十六 任何成功者都靠投資腦袋賺錢
法則 十七 成功者擁有一流的態度技巧和能力
法則 十八 成功的態度決定一切
法則 十九 技巧和能力決定勝負
法則 二十 態度好的人賺錢的機會比較多
法則 二十一 顧客買的是服務態度和工作精神
法則 二十二 當你成為行業第一名時財富和榮譽擋都擋不住
法則 二十三 成功五大步驟 明確目標 詳細計畫
立即行動修正行動 堅持到底
法則 二十四 只有檢討才是成功之母
法則 二十五 成功的第一步天天看“夢想板”
法則 二十六 讓成功的夢想視覺化反復加深印象
法則 二十七 訂目標 做計畫 大量地行動
法則 二十八 反復認為自己是什麼就一定會成為什麼
法則 二十九 當有人說你“瘋”的時候可能你要成功了
法則 三十 要想成為什麼人就要和什麼人在一起
法則 三十一 只有充分放鬆才能有力地出擊
法則 三十二 目標要實現第一要專注 第二要重複
法則 三十三 每天手寫核心目標十遍以上
法則 三十四 成功是很簡單的事情只要方法正確
法則 三十五 成功者永不放棄 放棄者決不成功
法則 三十六 堅持到底 決不放棄 是成功的保證
2014年5月27日 星期二
比能力更重要的 12 種品格
第 1 忠誠 —— 忠心者不遭解僱
站在老闆的立場上思考問題，天天琢磨為公司賺錢，與老闆一起分享你的想法，不捲入與老闆對抗的勢力，忠心耿耿地維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
站在老闆的立場上思考問題，天天琢磨為公司賺錢，與老闆一起分享你的想法，不捲入與老闆對抗的勢力，忠心耿耿地維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第 2 敬業 —— 每天比老闆多做一小時 工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，模糊 “ 上班時間 ” 與 “ 下班時間 ” 樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息，敬業精神，還展現於細節中。
第 3 自動自發 —— 不要事事等人交待 從 “ 要我做 ” ，到 “ 我要做 ” 。 主動做一些 “ 分外 ” 事，先做後說，給老闆驚喜，學會毛遂自薦。 高標要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度。
第 4 負責 —— 絕對沒有藉口，保證完成任務 責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第 5 注重效率 —— 算算你的使用成本 跟窮忙、瞎忙說 “ 拜拜 ” 心無旁騖，專心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手，牢記優先，要事第一，防止完美主義成為效率的大敵。
第 6 結果導向 —— 咬定功勞，不看苦勞 一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，聰明地工作而不是努力地工作，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第 7 善於溝通 —— 當面開口，當場解決 溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商，胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致。
第 7 善於溝通 —— 當面開口，當場解決 溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商，胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致。
第 8 合作 —— 團隊提前，自我退後 滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力，不當團隊的 “短板 ” ，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第 9 積極進取 —— 永遠跟上企業的步伐 以空杯心態去學習、去汲取。 不生氣，要爭氣，不要一年經驗用於十年重複，擠時間充電，發展自己的 “ 比較優勢 ” 挑戰自我，提前化解潛在危機。
第 10 低調 —— 才高不必自傲
慢點兒邀功請賞，克服 “ 大材小用 ” 的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
慢點兒邀功請賞，克服 “ 大材小用 ” 的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
第 11 節約 —— 別把老闆的錢不當錢 報銷賬目，金錢上要誠信，不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間，花公司每一分錢，都要收到最大效益，記住：省下的都是利潤。
第 12 感恩 —— 想想是誰成就了今天的你
老闆給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
老闆給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
原來人品---才是最高學歷!
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原來人品 --- 才是最高學歷 !
能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。 身體不好是廢品，思想不好是毒品。 人品，是人真正的最高學歷。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。
讓好人品成為優秀員工、卓越團隊的動能加油站。
人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。 人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。 能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。
有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。 究其原因，員工人品起著決定性的作用。 缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。 眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。 沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。
一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大造成的損失也會越大。 從這個意義上說， “ 人品 ” 其實決定著整個組織與個人的方向與前途。 提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。
人品，是一個人真正的最高學歷。 現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。 人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。 好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。
創業法則 “成功就是簡單的方法，重複地做。”以下36個成功法則，哪怕只有一條被你重複地運用了，你都將超速地脫穎而出，成為一個非凡的人。
創業法則
“成功就是簡單的方法，重複地做。”以下36個成功法則，哪怕只有一條被你重複地運用了，你都將超速地脫穎而出，成為一個非凡的人。
創業法則一：要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備。
創業法則二：學習世界首富的思考模式，才可實現倍增的業績。
創業法則三：超速創業成功的關鍵是眼光要好。
創業法則四：要知道不是所有的行業都一樣掙錢。
創業法則五：一定要先對你所從事的行業有所評估。
創業法則六：掌握趨勢比帳務資訊更重要。
創業法則七：掌握趨勢不如掌握最大的趨勢。
創業法則八：與其同馬賽跑，不如騎在馬上，才能“馬到成功”。
創業法則九：成功的速度取決於我們是否擁有最好的工具。
創業法則十：找最好的“產品馬”來經營，是老闆的責任。
創業法則十一：找最優秀的人為你工作，才能馬到成功。
創業法則十二：與人競爭不如與人合作。
創業法則十三：選擇競爭對手少的行業意味著不戰而勝。
創業法則十四：三大眼光：大的趨勢，大的市場，少的競爭對手。
創業法則十五：做未來成長空間大的行業。
創業法則十六：量大是致富的關鍵。
創業法則十七：市場需求大和市場大是量大的前提。
創業法則十八：產品賣不出去的原因在於產品品質和價格。
創業法則十九：確保你的產品品質是同等級同價格當中最好的。
創業法則二十：要定出消費者心裏的承受價格，而不一味求高或求低。
創業法則二十一：不只做售後服務，更要做售前服務。
創業法則二十二：顧客不買時，依然要給顧客提供資訊。
創業法則二十三：企業最大的成本是沒有經過訓練的業務員。
創業法則二十四：用對的方法來銷售產品，是公司業績提成的保證。
創業法則二十五：用公司第一名的營銷代表做業務培訓勝過於讓他親自做業務。
創業法則二十六：產品通路多，銷量才會大。
創業法則二十七：宣傳、宣傳、再宣傳。
創業法則二十八：世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。
創業法則二十九：授權之後更要加以監督。
創業法則三十：要從事走動式管理。
創業法則三十一：沒有正確的監督和管理，等於浪費人才。
創業法則三十二：一流的人才是無價的。
創業法則三十三：世界第一名的總裁每天親臨第一線。
創業法則三十四：成功等於每天進步1％。
創業法則三十五：過去不等於未來，沒有失敗，只有暫時停止成功。
創業法則三十六：堅持等於成功，放棄者絕不成功。
<成功法則><創業法則><人才法則><行銷法則><領導法則><戀愛法則>
成功的21個信念
人和人之間的差別僅在於思考方式的不同。成功根源於人的思考問題的方式。根源於他對問題的看法。根源于他的態度與信念。
第一個信念：我是最棒的，我一定會成功。
第二個信念：我是一切的根源。
第三個信念：我是我認為的我，我們是我們認為的我們。
第四個信念：成功是因為態度。
第五個信念：過去不等於未來。
第六個信念：人因為夢想而偉大。
第七個信念：不是不可能，只是暫時還沒找到方法。
第八個信念：成功一定有方法。
第九個信念：成功者找方法，失敗者找藉口。
第十個信念：命運在自己的手裏，而不是在別人的嘴裏。
第十一個信念：天助自助者。
第十二個信念：你越努力你的運氣就會越好。
第十三個信念：我要我就能。
第十四個信念：決心決定成功。
第十五個信念：山不過來，我就過去。
第十六個信念：成功就是每天進步一點點。
第十七個信念：沒有失敗，只是暫時沒有成功。
第十八個信念：只要你不服輸，失敗就不會是定局。
第十九個信念：堅持到底，永不放棄。
第二十個信念：人人都能成功。
第二十一個信念：立即行動。
2014年5月25日 星期日
機會，永遠留給有準備的人！
機會，永遠留給有準備的人！改變就是機會！迅速的改變就會有迅速成功的機會！
你做一件事的方式，就是你做所有事的方式
累積能量的意思就是，如果一件簡單的事，可以每天都做，這就是不簡單的事。
財富來自於你的想像力。你若能信，在信的人，凡是都能。
夫妻相處之道
我倒要分享一些禪行心得給妳！
我欣賞這兩句話
【佛說：來是偶然的，走是必然的，隨緣不變，不變隨緣。】
【佛語說：如果一個人沒有苦難的感受，就不容易對他人給予同情，你要學救苦救難，就得先受苦受難。】
港首富李嘉誠先生說過：一個新生事物出現，只有5%的人知道的時候趕緊做，這就是機會，做早就是先機；當有50%的人知道時，您做個消費者就行了；當超過50%時，您看都不用去看了！
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